Nos engagements RSE
Les engagements RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) de PHENIX CONSEILS, complémentaires de la politique Q3SE de la société, se déclinent selon 3 axes majeurs :
- Économique
- Sociale et sociétale
- Environnementale
La mise en œuvre de ces engagements vise à permettre l’atteinte d’une performance globale de l’entreprise, agrégation des performances économiques, sociales et environnementales.
Ces engagements RSE sont aujourd’hui adaptés à la dimension et aux moyens et l’entreprise, elle sera amenée à évoluer proportionnellement à son évolution.
Les objectifs associés, pour les différents axes stratégiques, sont traduits en actions.
Rentabilité économique de la société
Objectif :
- Assurer la rentabilité économique de la société dans le respect de la réglementation et de l’éthique des affaires.
Actions :
- Promouvoir commercialement la société, dans le respect de ses valeurs, afin de développer le portefeuille clients.
- Assurer le suivi des affaires et notamment leur rentabilité.
- Veiller à la conformité réglementaire de nos pratiques et de nos installations.
- Entretenir des relations de confiance avec nos fournisseurs et sous-traitants en pri-vilégiant les PME locales dans la mesure du possible.
Impact environnemental
Objectif :
- Limiter autant que faire se peut notre empreinte environnementale dans le cadre de nos activités.
Actions :
- Limiter les déplacements en privilégiant d’autres moyens de communication (visio-conférence).
- Favoriser les transports collectifs : Train plutôt que voiture, notamment pour les longues distances, covoiturage.
- Limitation de la consommation de papier et des cartouches d’encre.
- Tri des déchets pour orientation sur filières adaptées.
- Recyclage des cartouches d’encre d’imprimantes et des équipement électroniques.
Condition sociale dans l'entreprise
Objectif :
- Mettre en place des conditions sociales dans l’entreprise visant à l’accompagnement des salariés dans leur progression professionnelle dans un en-vironnement de travail propice à leur épanouissement.
Actions :
- Veiller à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs, au travers notamment du déploiement de la démarche MASE.
- Mettre en place des conditions de travail permettant d’allier au mieux vie familiale et professionnelle.
- Possibilité de télétravail.
- Horaires adaptables aux contraintes personnelles.
- Favoriser l’engagement du volontariat sapeurs-pompiers.
- Aménagement convivial des espaces de travail.
- Veiller à l’égalité salariale homme-femme lors du recrutement et tout au long de la carrière des collaborateurs toutes choses égales par ailleurs.
- Mettre en place un dialogue social de qualité, notamment en lien avec le CSE.
- Assurer une évolution des compétences pour chaque collaborateur, par l’élaboration d’un plan annuel de formation construit sur les besoins de l’entreprise et les souhaits des salariés, exprimés lors des entretiens individuels et professionnels.
- Réaliser des réunions semestrielles d’échanges conviviaux avec les salariés sur la stratégie d’entreprise et le « team Building ».
La direction de PHENIX CONSEILS s’engage à mettre en œuvre ces engagements RSE.
Ils sont diffusés auprès de l’ensemble de ses collaborateurs auxquels ils demandent une implication sans faille afin d’assurer l’atteinte de ces objectifs.